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経営・労務管理 <統計調査>            最新情報(トップ)へ  統計調査目次へ


2018/09/19  多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査(企業調査・労働者調査)
労働政策研究・研修機構から、「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査(企業調
査・労働者調査)」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
1.雇用人員の過不足状況
企業調査:雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答。
2.社内人材の多様化の状況
企業調査:半数の企業が、過去5年間で、性別、年齢、国籍、雇用形態、職種等の観点からの多様化が推進された
と回答。今後についても、多様化推進が6割。
3.多様な働き方
●限定正社員
労働者調査:限定正社員のうち不満がある者が3割。そのうち半数が、正社員に比べて「不合理な賃金差がある」ことに
不満。
●高度専門人材
企業調査:高度専門人材採用企業のうち4割が「イノベーション促進」の効果に肯定的評価。
●副業・兼業
企業調査:副業許可は1割、許可検討も8.4%、7割が許可予定なし。許可予定なしの理由、「過重労働となり、本業
に支障をきたすため」が最多。「労働時間の管理・把握が困難」も4割。
4.従業員の育成の状況
労働者調査:労働者が求める能力開発の支援、「人事考課において、従業員の能力開発への取組状況を評価」「上
長等の育成能力や指導意識の向上」が上位。

2018/09/18  『エン転職』ユーザーアンケート「企業研究」
エン・ジャパン株式会社が運営する転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com
/ )上で、ユーザーを対象に「企業研究」についてアンケートを実施し10,564名から回答を得ました。
<調査結果 概要>
★ 企業研究で知りたい情報トップ3は、「仕事内容」「給与・収入」「勤務地」。
★ 企業研究で参考になったものは、「企業ホームページ」「転職サイト」「会社クチコミサイト」。

2018/09/18  2017年 全国社長の輩出率、地元率
東京商工リサーチが、「2017年 全国社長の輩出率、地元率」の調査結果を公表しました。2017年の都道
府県別の社長「輩出率」は、徳島県が4年連続でトップ。出身地の都道府県内の企業で社長に就く「地元
率」は、沖縄県が92.9%で、調査開始以来、8年連続でトップとなっています。

2018/09/15 民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況
労務行政研究所から、「民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況」の調査結果が公表されまし
た。
<調査結果のポイント>
1.セクハラ防止規程を定めている企業は増加傾向にあり、18年では69.3%と7割近くに達し、2013年調査(49.5%)か
ら約20ポイント増加。同様にパワハラ(モラハラ)防止規程についても、作成している割合は2007年以降急増しており、
2018年では56.4%と半数を超えている。
2.61歳以上の定年制を実施している企業は12.7%で、2013年(7.5%)から5.2ポイント上昇。61歳以上の定年年齢
の内訳を見ると、65歳が73.1%で最も多く、62歳が11.5%と続く。
3.社員の旧姓使用を認めている企業は67.5%で、2001年の30.6%から2倍以上に増加している。

2018/09/05  社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査等
労働政策研究・研修機構から、「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」及び「社会保険の
適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」の結果が公表されました。
<主な事実発見>
○社会保険の今般の適用拡大が義務づけられた「特定適用事業所等」(常時の雇用者規模が501人以上の企業に
属する事業所であるか、規模を問わず国や地方公共団体の事業所)を対象に、雇用管理上、何らかの見直しを行った
か尋ねると、「見直しを行った」事業所と「特に見直しを行わなかった」事業所の割合がともに1/3程度となった。また、「見
直しを行った」事業所に、具体的にはどのような見直しを行ったか尋ねると(複数回答)、「新たな適用を回避するため、
対象者の所定労働時間を短縮した」(66.1%)や「新たな適用拡大に伴い、対象者の所定労働時間を延長した」(57.
6%)との回答が多く、これに「新規求人に当たり、所定労働時間を短縮した」(15.8%)や「新たな適用拡大に伴い、対
象者を正社員へ転換した」(15.3%)等が続いた。見直し内容を、いわゆる適用拡大策と適用回避策に分類して回答
傾向を見ると、適用回避策を実施した事業所の割合が69.5%に対し、適用拡大策を実施した事業所の割合は63.2%
と算出された。両者の組合せ状況は、適用回避策のみが21.7%、適用拡大策のみが15.3%に対し、両方とも実施が
47.9%となった。
○全有効回答労働者のうち、適用拡大前からの第2号被保険者を除いた第1号被保険者、第3号被保険者、その他
の短時間労働者を対象に、社会保険の適用拡大に伴う働き方の変更状況をみると、自身の働き方が「変わった」とする
割合は15.8%で、「まだ変わっていないが、今後については検討している」が22.2%、「特に変わっておらず、今後、変える
予定も無い」が60.8%等となった。働き方が「変わった」場合の具体的な内容としては、「厚生年金・健康保険が適用さ
れるよう、かつ手取り収入が増える(維持できる)よう、所定労働時間を延長した(してもらった)」が最多で半数を超え
(54.9%)、これに「厚生年金・健康保険が適用されないよう、所定労働時間を短縮した(してもらった)」(32.7%)等が
続いた。
○なお、社会保険に加入した理由を尋ねると(複数回答)、「もっと働いて収入を増やしたい(維持したい)から」(44.
9%)がもっとも多く、これに「将来の年金額を増やしたいから」(44.3%)、「会社側から言われたから」(32.8%)、「保険
料の負担が軽くなるから」(22.6%)等が続いた。一方、社会保険に加入しなかった理由(複数回答)としては、「配偶者
控除を受けられなくなるから」(54.7%)が最上位に挙がり、次いで「健康保険の扶養から外れるから」(50.6%)、「手取り
収入が減少するから」(49.4%)等の順となった。

2018/08/21  病気の治療と仕事の両立に関する実態調査(WEB患者調査)
労働政策研究・研修機構から、「病気の治療と仕事の両立に関する実態調査(WEB患者調査)」の結果
が公表されました。
<主な事実発見>
(疾患罹患時に雇用者だった者の治療と仕事の両立状況)
○過去5年間の病気治療(経過観察を含む)において、雇用者の疾患罹患時に在籍した会社で治療していた主な疾
患(単一回答)については、糖尿病が34.3%でもっとも割合が高く、次いで、がん(19.8%)、難病(17.6%)、心疾患
(15.9%)、脳血管疾患(6.3%)、肝炎(6.0%)となっている。罹患した疾患の通院頻度(疾患罹患後から1年間の間
での平均)は、いずれの疾患も、「月1回程度」の割合がもっとも高く、次いで、「3カ月に1回程度」の割合も高い。
○勤め先への相談・報告(複数回答)は、全体で、「所属長・上司」が63.2%でもっとも多く、次いで、「同僚」が29.
4%、「人事労務担当者」が12.4%、「産業医」が12.2%などとなっている。「勤め先には一切相談・報告しなかった」は
26.9%だった。
○治療・療養のために連続2週間以上の休み(休暇又は休職。以下「休職期間」と略)の取得状況では、「取得した」
が30.9%、「取得していない」が51.9%、「そもそも休職制度がない・適用されない」が17.2%となっている。会社在籍時
の主な疾患別にみると、「取得した」とする割合が高いのは、脳血管疾患(56.9%)、がん(53.5%)などとなっている。一
方、糖尿病(14.0%)は、「取得した」とする割合が他の疾患に比べて低い。
○取得した休職期間は、「1カ月程度」が31.5%ともっとも割合が高く、次いで、「2週間程度」が26.3%、「2カ月程度」
が13.6%、「3カ月程度」が9.4%などとなっている。「3カ月以下・計」(「2週間程度」「1カ月程度」「2カ月程度」「3カ月
程度」の合計)は80.8%となっている。
○休職から「復職した」とする者を対象として、復職後の勤め先による働き方を見直しの状況(複数回答)については、具
体的な見直し内容をみると、「残業・休日労働の制限・禁止」(17.1%)、「所定内労働時間の短縮」(16.7%)、「業
務量の削減」(15.9%)、「仕事内容を変更した(軽微な作業に就ける等)」(13.3%)などとなっている。
○疾患罹患後、疾患を罹患した際の勤め先の退職状況では、「現在も同じ勤め先で勤務を続けている」(78.3%)とす
る者がもっとも割合が高い(「現在も同じ勤め先で休職中」は1.0%)。一方、退職関係の回答についてみると、「依願退
職した」(14.7%)、「会社側からの退職勧奨により退職した」(3.6%)、「解雇された」(1.7%)、「休職期間満了により
退職した」(0.7%)となっている。「退職・計」(「依願退職した」「休職期間満了により退職した」「会社側からの退職勧
奨により退職した」「解雇された」の合計)の割合は20.7%である。退職した者の退職理由(複数回答)では、疾患に関
連する退職理由として、「仕事を続ける自信がなくなった」(23.3%)がもっとも多く、次いで、「会社や同僚、仕事関係の
人々に迷惑をかけると思った」(15.7%)、「治療・療養に専念するため」(14.6%)、「治療や静養に必要な休みをとること
が難しかった」(12.9%)、「残業が多い職場だったから」(10.7%)などが続く。
(求職活動の状況)
○疾患に罹患し、求職活動をした者(雇用者で退職後、求職活動をした者と、非雇用者で求職活動をした者)におい
て、求職活動の際に治療(経過観察・治療終了を含む)していた主な疾患(求職活動時の主な疾患)は、糖尿病が28.
7%でもっとも割合が高く、次いで、難病(26.3%)、がん(18.1%)、心疾患が(13.2%)、脳血管疾患(7.4%)、肝炎
(6.5%)となっている。求職活動をした者の求職活動開始時の疾患治療状況をみると、「通院治療中」が58.8%と6割
を占めてもっとも割合が高く、次いで、「経過観察中」が30.6%、「治療が終了した」が10.6%となっている。
○求職活動を始めた理由(複数回答)は、「生活を維持するため」が80.0%ともっとも多く、次いで、「治療費を稼ぐた
め」(27.9%)、「社会や人との接点を持っていたいから」(17.3%)、「自分の能力を活かしたいから」(15.9%)、「疾患の
治療が落ち着き働けるようになったから」(13.2%)、「働くことが生きがいだから」(11.8%)などとなっている。
○求職活動で利用・活用した機関・媒体(複数回答)は、「ハローワーク」が61.4%ともっとも多く、次いで、「インターネッ
トの就職・求人情報」(45.8%)、「求人情報誌、新聞、チラシなど」(31.2%)、「縁故(友人、知人等)」(19.0%)、
「民間就職支援サービス」(15.8%)などとなっている。
○就職希望先への求職活動時の疾患申告の状況では、「伝えた」が48.0%、「全く伝えなかった」が52.0%で、両者は
半々の状態である。求職活動時の疾患治療状況別にみると、「伝えた」とする割合は、「治療が終了した」者に比べて、
「経過観察中」や「通院治療中」の方が高い。求職活動での不安(複数回答)では、具体的な不安内容をみると、「病
歴を伝えると採用につながらないのではないか」が43.3%ともっとも多く、続いて、「病気の治療状況を企業側にどこまで伝
えたらよいかわからない」(31.3%)、「会社に配慮を申し出ることが困難」(18.5%)、「治療のための休暇取得の必要性
を言いづらい」(16.9%)などとなっている。
○求職活動を経て、就職・再就職の有無では、「就職・再就職できた」者が79.8%で、「就職・再就職できなかった」が
9.9%、「現在、求職活動中」が10.4%となっている。「就職・再就職できた」者の就職先の就業形態をみると、「正社
員」が41.9%でもっとも割合が高く、次いで、「パート・アルバイト」が28.4%、「契約社員」が21.3%、「派遣社員」が8.
4%となっている。正社員が4割である一方、非正社員(契約社員、パート・アルバイト、派遣社員の合計)は58.1%と6
割弱を占めている。

2018/08/21  病気の治療と仕事の両立に関する実態調査(企業調査)
労働政策研究・研修機構から、「病気の治療と仕事の両立に関する実態調査(企業調査)」の結果が公
表されました。
<主な事実発見>
○産業保健スタッフ(産業医、保健師、看護師など)の有無(複数回答)は、「専属の産業医がいる」が6.4%、「嘱託
の産業医がいる」が20.5%、「保健師がいる」が3.1%、「看護師がいる」が6.9%などとなっており、「産業保健スタッフは
いない」は67.5%となっている。正社員規模別にみると、「産業保健スタッフはいない」とする割合は、規模が小さくなるほ
ど高くなる傾向にある。産業保健スタッフがいる企業での社員に対するサポート内容(複数回答)は、「健康診断等の結
果を踏まえたフォローアップ」が73.1%ともっとも多く、次いで、「社員からの相談受付」(56.3%)、「職場環境整備に関す
る人事部門・上司への助言」(35.0%)、「長時間労働者等の健康指導」(34.5%)、「休職や復職にあたっての面談」
(31.8%)、「医療機関(主治医等)との連絡・情報交換」(25.0%)、「休職者に対する定期的な面談やフォロー」(17.
6%)などとなっている。
○健康経営(「従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の
維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法」)の取り組み状況では、「すでに取り組んでいる」が15.2%、「現
在、検討中」が28.1%となっており、「取り組んでいない」が53.9%となっている。正社員規模別にみると、規模が大きくな
るほど、「すでに取り組んでいる」「現在、検討中」の割合が高くなる。
○健康保険組合等保険者との連携状況(従業員の健康保持・増進の取り組みを推進するために、健保組合等の保
険者が保有する自社の従業員の健康状態に係るデータを活用する等)については、健保組合等の保険者と「連携する
ことがある」が30.3%となっており、「連携したことはない」が67.5%となっている。これを正社員規模別にみると、規模が大
きくなるほど、健保組合等の保険者と「連携することがある」とする割合が高くなる。
○治療と仕事の両立支援制度の課題(複数回答)については、「休職者の代替要員・復帰部署の人員の増加が難し
い」が54.3%ともっとも多く、次いで、「休職期間中の給与保障が困難」(48.9%)、「治療と仕事を両立するための制度
が十分でない」(42.2%)、「治療のための休みをとりやすい体制確保が困難」(30.4%)などとなっている。
○疾患の罹患者を雇用するための必要な支援(複数回答)については、「罹患者が休業取得した場合の代替要員確
保に対する助成」が54.2%ともっとも多く、次いで、「雇入れに対する助成」も47.2%となっており、これらの支援について
半数の企業が必要との認識を示している。
○過去3年間での該当疾患(がん、脳血管疾患、心疾患、肝炎、糖尿病、難病)を罹患している社員の有無について
は、疾患罹患者が「いる」とする企業割合は、「糖尿病」(25.2%)、「がん」(24.3%)、「心疾患」(10.7%)、「脳血管
疾患」(8.3%)、「難病」(8.0%)、「肝炎」(4.6%)となっている。正社員規模別にみると、いずれの該当疾患において
も、おおむね規模が大きくなるほど、疾患罹患者が「いる」とする割合が高くなる傾向にある。
○疾患罹患者がいる企業を対象に、疾患に罹患した社員が、疾患ごとに、休職をする者が多いか、休職することなく通
院治療をする者が多いか(疾患を罹患した社員の休職状況)については、「糖尿病」と「肝炎」は「ほとんどが休職すること
なく通院治療」とする割合がもっとも高い(「糖尿病」89.0%、「肝炎」71.0%)。一方、「脳血管疾患」「がん」について
は、「ほとんどが休職を経て治療している」がもっとも割合が高く(「脳血管疾患」56.9%、「がん」48.7%)、次いで、「ほと
んどが休職することなく通院治療」とする割合も高い。
○休職期間について「休職者・復職者が少ないためわからない」及び無回答を除いて集計したところ、「糖尿病」「肝炎」
「心疾患」は、「1カ月程度」(「糖尿病」72.5%、「肝炎」57.5%、「心疾患」49.9%)がもっとも割合が高い。「がん」と
「脳血管疾患」は、「1カ月程度」「3カ月程度」がともに2割程度と高いものの、「6カ月程度」「6カ月超〜12カ月未満」
「1年程度」もそれぞれ1割前後みられる。また、「難病」も、「1カ月程度」が33.0%ともっとも割合が高く、次いで、「3カ月
程度」となっているが、続いて「1年程度」「6カ月程度」となっており、比較的長期の休職期間をあげる企業もみられる。
○疾患に罹患した社員が休職をした場合の配慮措置(複数回答)については、「休職者・復職者が少ないためわからな
い」及び無回答を除いて集計したところ、「働き方の変更はほとんどしない」とする割合が高いのは、「糖尿病」(45.
7%)、「肝炎」(34.7%)となっている。具体的な働き方の見直し措置としては、いずれの疾患においても、「業務量の削
減」「残業・休日労働の制限・禁止」「所定内労働時間の短縮」「仕事内容を変更した(軽微な作業に就ける等)」など
が上位となっている。

2018/08/20  管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート
日本能率協会から、「管理者の『働き方改革』に対する意識アンケート」の結果が公表されました。
<アンケート結果のポイント>
1.働き方改革の取組みによる変化、「有休取得」「コミュニケーション」は進んでいると感じる一方、過半数が「会議・打
ち合わせの時間短縮」が進んでないと回答。会議時間短縮に向けた具体的ノウハウが求められる。
2.働き方改革実現のため、身に付けたいスキル・能力、人の領域では、「コミュニケーション力」が圧倒的多数に。業務
の領域では、「業務改善・効率化」「マネジメント力」が上位に。
3.働き方改革により実現したいことは、「業務改善・生産性向上」「休暇取得」「残業削減」

2018/08/13 9,000名に聞く「仕事のやりがいと楽しみ方」調査
エン・ジャパン株式会社が運営する『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )上で、ユーザーを
対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についてアンケートを実施し9,297名から回答を得ました。
<調査結果 概要>
★96%は「仕事にやりがいは必要」と回答。必要な理由は、「仕事そのものが充実する」「自身の成長感を得たい」「存在
価値を感じる」。
★仕事でやりがいを感じること、男性より女性が重視するのは、「お礼や感謝の言葉」「仕事の成果を認められる」「尊敬
できる人と一緒に働く」。
★仕事を楽しむ工夫、男性は「いろいろな人と関わりを持つ」、女性は「人間関係を良くする」。

2018/08/09  平成30年度 学校基本調査(速報値)
文部科学省から、「平成30年度 学校基本調査」の結果(速報値)が公表されました。
<調査結果の主な概要>
(1)在学者数等
在学者数等は,多くの学校種で引き続き減少。ただし,幼保連携型認定こども園,義務教育学校,特別支援学校,
各種学校,大学の在学者数等は増加。
@ 大学は290万9千人で,前年度より1万8千人増加。
A 幼保連携型認定こども園は60万2千人で,前年度より9万6千人増加。
B 義務教育学校は3万5千人で,前年度より1万2千人増加。
(2)高等教育機関進学率等
@ 高等教育機関進学率は81.5%(前年度より0.9ポイント上昇)で過去最高。
A 大学・短大進学率は57.9%(前年度より0.6ポイント上昇)で過去最高。
B 大学(学部)進学率は53.3%(前年度より0.7ポイント上昇)で過去最高。
C 専門学校進学率は22.7%(前年度より0.3ポイント上昇)。
D 大学・短大進学率(現役)は54.8%(前年度同率)。
E 大学(学部)進学率(現役)は49.7%(前年度より0.1ポイント上昇)で過去最高。
F 専門学校進学率(現役)は16.0%(前年度より0.2ポイント低下)。
(3)卒業者に占める就職者の割合
@ 高校卒業者は17.6%(前年度より0.1ポイント低下)。
このうち,正規雇用は17.4%(前年度より0.2ポイント低下)。
A 大学卒業者(学部)は77.1%(前年度より1.0ポイント上昇)。
このうち,正規雇用は74.1%(前年度より1.2ポイント上昇)。
B 大学院修了者(修士課程)は78.5%(前年度より0.3ポイント上昇)で過去最高。
このうち,正規雇用は75.7%(前年度より0.6ポイント上昇)。
C 大学院修了者(博士課程)は67.7%(前年度同率)で過去最高。
このうち,正規雇用は53.6%(前年度より0.3ポイント上昇)。
(4)一時的な職に就いた者,進学も就職もしていない者の占める割合
@ 高校卒業者
一時的な職に就いた者の割合は0.7%(前年度同率)。
進学も就職もしていない者の割合は5.0%(前年度より0.3ポイント上昇)。
A 大学卒業者(学部)
一時的な職に就いた者の割合は1.5%(前年度より0.1ポイント低下)。
進学も就職もしていない者の割合は7.0%(前年度より0.8ポイント低下)。
B 大学院修了者(修士課程)
一時的な職に就いた者の割合は1.2%(前年度より0.2ポイント低下)
進学も就職もしていない者の割合は9.6%(前年度より0.1ポイント上昇)。
C 大学院修了者(博士課程)
一時的な職に就いた者の割合は5.3%(前年度より0.7ポイント低下)。
進学も就職もしていない者の割合は19.0%(前年度より0.2ポイント上昇)。
(5)女子学生,女性教員の割合
@ 大学における女子学生の割合
・学部45.1% (前年度より0.3ポイント上昇)で過去最高。
・修士課程31.3% (前年度より0.3ポイント上昇)で過去最高。
・博士課程33.6% (前年度より0.2ポイント上昇)で過去最高。
A 女性教員の割合52.6% (前年度より0.6ポイント上昇)で過去最高。
B 女性管理職の割合27.9% (前年度より1.0ポイント上昇)で過去最高。

2018/07/25 働き方に関する調査
NTTデータ経営研究所から、「働き方に関する調査」の結果が公表されました。これによると、働き方改革に
取り組む企業は38.9%(対前年度比2.5ポイント増)となっています。働き方改革に取り組んでいる企業のプ
ラスの変化としては、「労働時間の減少」(34.3%)、「休暇の取得しやすさ」(32.0)、「気持ちに余裕」(24.5%)、「生
産性の向上」(18.5%)などが挙がっています。一方、マイナスの変化としては、「収入が減少している」(22.9%)、「気持ち
の余裕がなくなっている」(18.5%)、「やらされ感が増加している」(15.0%)などが挙がっています。

2018/07/13 ミドルに聞く「副業(パラレルキャリア)」実態調査
エン・ジャパン株式会社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」(https://mid-tenshoku.
com/)上で、サイトを利用している35歳以上の転職経験のあるユーザーを対象に「副業(パラレルキャリア)」
についてアンケートを行ない、1,144名から回答を得ました。
<調査結果 概要>
★ 3割のミドルが「現在、副業をしている」と回答。
★ 副業をする理由、年収1000万円以上は「知見が広がる」、年収1000万円未満は「報酬」。
★ 副業の取り組み、第1位は「本業以外の単発の仕事」。年収1000万円以上は「投資や起業」、年収1000万円未
満は「ボランティア」。
★ 副業をしているミドルの5割が「本業で役に立った」と回答

2018/06/25  会員企業の防災対策に関するアンケート(2018年調査)
東京商工会議所は、災害対策委員会において、会員企業における帰宅困難者対策やBCPの策定状況
等の防災対策の実態を把握するために防災対策に関するアンケート調査を実施し、その結果を公表しまし
た。
【調査結果のポイント】
1.首都直下地震の被害想定の認知度
・首都直下地震の被害想定の認知度は52.7%と過半数(前年度調査より3.8ポイント上昇)
2.BCPの策定状況
・BCP策定率は27.7%と、19.1%だった2014年度調査から上昇したものの、依然として低水準にとどまる。従業員規模
が小さくなるほど策定率は低下。
・BCP策定後、約6割の企業がBCPの「点検及び見直し」や「教育・訓練」を実施。
・一方で、BCPを策定していない理由は「人的余裕がない」「ノウハウ・スキルがない」が最多でそれぞれ約6割。
3.大規模水害への対策
・大規模水害発生時の被害想定を把握している企業の割合は48.2%と半数に満たず、約8割の企業が水害への対策
を講じていない。
・また、水害対策を実施済の企業のうち、水害に備えた事前対策は「備蓄の確保」が約8割。「水害を意識したBCP」
策定の企業は11.1%と低水準にとどまる。    
4.従業員に対する安否確認等
・従業員に対する安否確認の手段は「メール」が約6割、「通話」が約5割。災害用伝言サービスなど災害時に有効な
安否確認ツールの活用率は約3割にとどまる。      
5.東京都帰宅困難者対策条例の認知度と備蓄状況
・東京都帰宅困難者対策条例の努力義務の認知度は62.9%で、従業員規模が小さくなるほど低下している。条例の
認知度は、過去4回の調査ではいずれも6割台で推移。
・また、条例の努力義務である「全従業員分の3日分の備蓄」を行っている企業は約半数であったが、前年度調査と比
較すると全ての項目で備蓄率が若干上がった。

2018/06/04  平成29年通信利用動向調査
総務省が、「平成29年通信利用動向調査」の結果を公表しました。
【今回調査結果のポイント】
1 個人のインターネット利用機器におけるスマートフォンの割合がパソコンを上回った。(スマートフォン54.2% パソコン48.
7%)
2 クラウドサービスを利用している企業の割合が初めて50%を超えた。(H28 46.9% → H29 56.9%)
3 インターネット利用時に「不安を感じる」または「どちらかといえば不安を感じる」と回答した個人の割合が上昇した。
(H28 61.6% → H29 68.3%)

2018/05/18  第35回 勤労者の仕事とくらしについてのアンケート調査
連合総合生活開発研究所から、「第35回勤労者の仕事とくらしについてのアンケート(勤労者短観)調査の
結果」の概要が公表されました。
【調査結果のポイント】
1..景況や物価、仕事に関する認識と賃金の状況
◆景気が悪化したとの認識はやや弱まっており、勤め先の経営状況は悪化との見方は、引き続き改善している。
2.最近の家計の経済状況
◆世帯収入は改善傾向にあるものの、依然として約3割は世帯収支が赤字としており、女性非正社員が主に生計を支
えている世帯で赤字割合が高い。
3.中期の見通しに関する意識
◆3年後の景気が悪くなると回答した人が前年より増加。
4.暮らしに関する将来不安
◆男女とも、いずれの年齢層においても、6割程度が将来不安を感じている。将来不安の程度が大きくなるにつれ、「消
費抑制」を選択する割合が高くなる。
5.仕事の能力や知識の向上についての実態と意識
◆過去1年間にOFF-JT を受けた割合は、20 代、30 代で2割台。現在の仕事に関する知識等を深める必要性を6
割超が認識。職業能力開発や自己啓発に関する相談相手がいない人は約5割。

2018/05/01  ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査
経済同友会から、会員企業対象の「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査」の結果が公表されまし
た。これによると、LGBTに対応する施策を実施している企業は57.3%で、前年(2016年)調査より17.6ポイ
ント増えています。

2018/04/29 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」
労働政策研究・研修機構から、「資料シリーズNo.201:諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリ
ス、ドイツ、フランス、アメリカ― 」が公表されました。欧米諸国(イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ)における副
業・兼業の状況や、複数就業者に対する労働政策・社会保障の適用・給付に係る状況について、情報収集を行ったも
のです。

2018/04/21  高等教育に関するアンケート
経団連から、「高等教育に関するアンケート」の結果が公表されました。
<産業界が学生に期待する資質、能力、知識>
○文科系、理工系での大きな差は見られず、これまでの累次のアンケート結果と同様、「主体性」と「実行力」が上位。
○前回調査(2014年度)と比較して文系・理系ともに「課題設定・解決能力」がより一層求められており、さらに理工系
では「創造力」も高い順位となった。IoTやビッグデータ、人工知能などをはじめとする技術革新が急速に発展する中、指
示待ちではなく、自らの問題意識に基づき課題を設定し、主体的に解を作り出す能力が求められていることが示された。
○論理的思考力や意見の発信・傾聴力、情報活用能力、外国語能力なども一定のポイントを得ており、基本的能力
に基づく課題解決 能力等が求められている。
○文系学生においては、「専攻分野での基礎的知識」「専門知識」がともに理系学生と比べて相対的に低い順位に留
まっている。

2018/04/17  「退職のきっかけ」調査
エン・ジャパン株式会社が、運営する総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「退
職のきっかけ」についてアンケートを実施し、8,668名から回答を得ました。
<調査結果のポイント>
★ 退職を考えたきっかけは「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」「企業の将来性」。
★  退職を伝えるときに不安なことは「転職先が見つかるか」「転職先で上手くいくか」「退職をいつ伝えるか」。

2018/04/04  平成28年度職業紹介事業報告書の集計結果
厚生労働省から、「職業紹介事業報告書」(平成28年度報告)の集計結果が公表されました。
【概要】
1 民営職業紹介事業所(有料・無料)
 1 新規求職申込件数・・・・・ 約1,322万件 (対前年比 1.6%減)
  (1)有料職業紹介事業 12,993,200件(同 1.8%減)
  (2)無料職業紹介事業 226,712件(同 9.9%増)
 2 求人数(常用求人)・・・・ 約672万件 (対前年度比 20.7%増)
  (1)有料職業紹介事業 5,646,812件(同 21.3%増)
  (2)無料職業紹介事業 1,070,134件(同 17.6%増)
 3 就職件数(常用就職)・・・・ 約63万件 (対前年度比 6.4%増)
  (1)有料職業紹介事業 595,962件(同 6.9%増)
  (2)無料職業紹介事業 37,923件(同 0.8%減)
 4 年度末求人倍率・・・・・・・ 0.53倍
  (1)有料職業紹介事業 0.50倍
  (2)無料職業紹介事業 3.30倍
 5 民営職業紹介事業所数・・・ 20,406事業所 (対前年度比 4.9%増)
  (1)有料職業紹介事業所数 19,355事業所(同 4.9%増)
  (2)無料職業紹介事業所数 1,051事業所(同 5.5%増)
 6 手数料収入 ・・・・ 約3,876億円 (対前年度比 9.6%増)
  (1)上限制手数料 約43億8千万円 (同 2.9%減)
  (2)届出制手数料 約3,809億1千万円 (同 9.8%増)
  (3)その他の手数料 約22億6千万円 (同 13.0%増)
 7 国外にわたる職業紹介状況
  (1)新規求職申込件数 60,819件 (対前年度比 36.2%増)
   ・有料職業紹介事業 47,938件(同 35.2%増)
   ・無料職業紹介事業 12,881件(同 40.0%増)
  (2)求人数 26,970人 (同 0.1%増)
   ・有料職業紹介事業 18,289人(同 7.1%減)
   ・無料職業紹介事業 8,681人(同 19.5%増)
  (3)就職件数 23,112件 (同 1.9%減)
   ・有料職業紹介事業 14,452件(同 13.2%減)
   ・無料職業紹介事業 8,660件(同 25.3%増)
2 特別の法人無料職業紹介事業の状況
 1 新規求職申込件数 5,292件(対前年度比 16.4%減)
 2 常用求人数 11,124人(同 1.5%増)
 3 常用就職件数 2,443件(同 18.0%増)
 4 年度末求人倍率 1.51倍
 5 国外にわたる職業紹介状況
  (1)新規求職申込件数 162,474件(対前年度比 18.9%増)
  (2)求人数 91,475人(同 15.1%増)
  (3)就職件数 72,825件(同 11.1%増)
 6 特別の法人無料職業紹介事業所数 2,239事業所(同 6.4%増)
3 特定地方公共団体無料職業紹介事業の状況
 1 新規求職申込件数 26,440件(対前年度比 8.6%減)
 2 常用求人数 259,717人(同 1.9%増)
 3 常用就職件数 7,363件(同 20.5%増)
 4 年度末求人倍率 5.02倍
 5 特定地方公共団体無料職業紹介事業所数 621事業所(同 18.7%増)
(注)「常用」の定義について、4か月以上の期間を定めて雇用されるもの又は期間の定めなく雇用されるものをいいま
す。
(注)対前年度比については、平成27年度の発表数値を基に算出しています。

2018/04/04  平成28年度労働者供給事業報告書
厚生労働省から、「労働者供給事業報告書(平成28年度報告)」が公表されました。
<公表内容のポイント>
1  労働者供給事業を実施している組合等数 95組合(3組合増)
2 供給実績
  (1)需要延人員 1,891,924人(7.5%増)
  (2)供給延人員 1,850,815人(8.8%増)
  (3)供給実人員 31,795人(9.0%増)
3 平成29年3月末日における供給対象組合員(注1)等総数
  (1)常用供給数(注2) 10,826人(5.6%増)
  (2)臨時的供給数(注3) 2,210人(25.4%増)
  (3)合計 13,036人(8.5%増)
4 平成29年3月末日における組合員等総数 937,801人(3.0%減)
※( )内は前年度比
注:労働者供給とは、「供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、労働者
派遣に該当するものを含まない」ものであり、これを「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止されているが、
労働組合等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、無料の労働者供給事業を行うことができる。
(注1)供給対象組合員:労働者供給事業を実施する対象となる組合員
(注2)常用供給数:常態的に供給の対象となる組合員数
(注3)臨時的供給数:他の雇用主に雇用されている者等で、仕事の繁閑に応じて雇用主の了解を取って、臨時的に
供給の対象となる組合員数

2018/04/01  2017年 海外情勢報告
厚生労働省から、「2017年 海外情勢報告」が公表されました。「海外情勢報告」は、諸外国の労働情勢
と社会保障情勢全般に関する情報を毎年取りまとめているもので、「特集」と「定例報告」の2部で構成して
います。
「特集」では、フランス、ドイツ、スウェーデン、英国の高齢者雇用対策をテーマに、各国における職業紹介、雇入れ助
成、定年制などの雇用促進施策、雇用保護施策のほか、関連するものとして、年金・失業保険制度についても紹介し
ています。
「定例報告」では、欧米、アジア諸国の雇用・失業情勢と労働・社会保障施策を紹介しています。2017年は、フランス
における労働法典の改正、中国における健康な高齢化に向けた取組、シンガポールにおける父親の育児休暇の拡大な
どがみられました。

2018/03/22  2017年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査
ジェトロでは2017年11月〜2018年1月にかけて、ジェトロのサービス利用企業(=海外ビジネスに関心の高
い日本企業)9,981社を対象にアンケート調査を実施、3,195社から回答を得ました(うち中小企業が2,591
社、有効回答率32.0%)。アンケートでは、貿易・海外進出への取り組み、各国のビジネス環境、FTAの活用、外国人
材の活用、デジタル技術の活用等について尋ねています。
<調査結果のポイント>
・事業拡大意欲は輸出で高水準続くも一服感、国内は初の6割超え
・ベトナムでの事業拡大意欲が3年連続で増加、中国に次ぐ2位に上昇
・最も影響大のデジタル技術は大企業がIoT、中小企業が電子商取引(EC)、海外ビジネスでの活用はECが中心

2018/03/22  社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査等
労働政策研究・研修機構は、平成28年10月1日より、常時の雇用者規模が501人以上の企業で、社会
保険(厚生年金・健康保険)の適用範囲が拡大されたことを受け、事業所における短時間労働者の雇用
管理のあり方や、短時間労働者自身の働き方(就業調整等)にはどのような変化が見られるのか、その実態を把握する
ため「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」(事業所調査)及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方
の変化等に関する調査」(短時間労働者調査)を実施し、その結果を公表しました。
<事業所調査結果のポイント>
(適用拡大に伴う雇用管理上の見直し状況)
・一定の要件を満たす短時間労働者に対する社会保険の適用拡大が義務づけられた「特定適用事業所等」のうち、
社会保険の適用拡大に伴い、雇用管理上、「見直しを行った」割合と「特に見直しを行わなかった」割合は、ともに1/3
程度となった。
・「見直しを行った」事業所の内容を見ると(複数回答)、「対象者の所定労働時間を短縮した」等の適用回避策を実施
した事業所が約7割あった一方、「所定労働時間を延長した」等の適用拡大策を実施した事業所が約6割あり、両方を
実施した事業所が約半数となった。
(制度特例の活用意向)
・「特定適用事業所等以外の事業所」に、労使合意に基づき社会保険の適用拡大を行うことができる制度特例の認
知度を尋ねたところ、半数以上が「内容まで知っている」と回答した。
・制度特例の適用を「既に申請した」か「申請する見通し」の事業所にその理由を尋ねると(複数回答)、「短時間労働
者の処遇を改善し人材の確保・定着を図りたい」が最多となった。
(更なる適用拡大への対応意向)
・短時間労働者を「雇用している」か「今後、雇用する予定がある」事業所に今後、社会保険の更なる適用拡大が行わ
れた場合の対応を尋ねると、「適用拡大の内容や時期等にも依るが、基本的には短時間労働者の希望に基づき、出
来るだけ加入してもらう」が4割を超え、これに「何とも言えない・分からない」が1/3程度で続いた。
・「何とも言えない・分からない」と回答した事業所に対応方針の決定要素を尋ねると(複数回答)、「短時間労働者自
身の希望」が5割超でもっとも多く、これに「労働力確保の状況や見通し」が5割程度で続いた。
<短時間労働者調査結果のポイント>
(適用拡大に伴う働き方の変化)
・適用拡大前の第1号被保険者、第3号被保険者等のうち、社会保険の適用拡大に伴い、働き方が「変わった」者の
半数以上が、「厚生年金・健康保険が適用されるよう、かつ手取り収入が増える(維持できる)よう所定労働時間を延長
した」と回答し、「適用されないよう所定労働時間を短縮した」を上回った。社会保険に加入した理由としては(複数回
答)、「もっと働いて収入を増やしたい」と「将来の年金額を増やしたい」がともに4割を超えた。
・働き方の変化を被保険者区分別に見ると、第1号被保険者は「所定労働時間を延長した」が2/3を超えたのに対し、
第3号被保険者でも同様の回答が半数を超えた一方、「所定労働時間を短縮した」も1/3超となった。

2018/03/16 「働き方改革」意識調査
エン・ジャパン株式会社が運営する総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「働き
方改革」についてアンケートを実施し、6,768名から回答を得ました。<調査結果 概要>
★ 43%の方が、在籍企業が働き方改革に取り組んでいると回答。取り組み内容は「長時間労働の是正」「有給休暇
の取得促進」。
★ 働き方改革で「働き方が変わった」と感じている方は22%、「変わらない」が51%。
★ 働き方が変わらない理由、トップ2は「取り組みが実態に合っていない」「仕事量が多い」。
★ 働き方改革で個人ができること、トップ2は「仕事の進め方の工夫」「周囲との協力体制」。

2018/03/03  中小企業の雇用・賃金に関する調査
日本政策金融公庫から、「中小企業の雇用・賃金に関する調査(全国中小企業動向調査・中小企業編
2017年10−12月期特別調査)」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
○雇用
・2017年12月において、正社員が「不足」と回答した企業割合は、全業種計で58.0%となり、前年(50.2%)から7.8ポ
イント上昇した。「適正」は37.0%、「過剰」は5.0%となった。業種別にみると、運送業、建設業、情報通信業などで「不
足」と回答した割合が高くなっている。
・2017年12月に正社員数を前年から「増加」させた企業割合は30.8%、「減少」させた企業割合は18.7%となった。前
年と比べると、「増加」は2.3ポイント上昇、「減少」は1.2ポイント低下した。業種別にみると、情報通信業、製造業、運
送業などで「増加」と回答した割合が高くなっている。
○賃金
・2017年12月に正社員の給与水準を前年から「上昇」させた企業割合は、54.5%となり、前年(49.3%)から5.2ポイン
ト上昇した。4年連続で約半数が給与水準を引き上げている。上昇の背景をみると、「自社の業績が改善」(39.8%)
の割合が最も高く、次いで「採用が困難」(22.2%)となっている。2018年についても約半数が「上昇」と回答している。
・2017年の賞与(支給月数)を前年から「増加」させた企業割合は、34.5%となった。
・2017年12月の賃金総額を前年から「増加」させた企業割合は59.6%、「減少」は7.2%となった。

2018/03/01  労働統計年報 平成28年
厚生労働省が、平成28年の「労働統計年報」をホームページに掲載しました。主な労働統計が、雇用及び
失業、賃金、福利厚生、労働時間など10分野に分類されて掲載されています。

2018/02/08  働き方改革関連施策に関する調査
日本商工会議所から、「働き方改革関連施策に関する調査」の集計結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
○時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について、約2割(20.5%)の企業で「新たな上限規制に抵触する
労働者がいる」と回答。また、施行時期を遅らせるべきと回答した企業は4割(42.7%)を超え、上限規制に抵触する労
働者がいると回答した企業に限ると、約7割(70.6%)に達する。
○同一労働同一賃金制度については、対象となりうる非正規社員の有無について、3割強(36.0%)の企業が「対象と
なりそうな非正規社員がいる」と回答。また、施行時期を遅らせるべきと回答した企業は5割(51.8%)を超え、対象となり
そうな非正規社員がいると回答した企業に限ると、約7割(67.7%)に達する。
○女性の活躍推進への対応については、7割以上(76.2%)で女性の活躍推進を講じているものの、そのうち約6割
(59.6%)は課題を抱えていると回答。

2018/02/07  全国社長年齢分析(2018年)
帝国データバンクから、「全国社長年齢分析(2018年)」が公表されました。
<調査結果のポイント>
1 社長の平均年齢は59.5歳(前年比+0.2歳)となり、過去最高を更新。このうち、上場企業の社長の平均年齢は
58.9歳(同▲0.1歳)となった。
2 社長の平均年齢を業種別に見ると、「不動産業」(61.5歳)が最高。次いで、「製造業」(60.9歳)、「卸売業」(60.
5歳)。一方、「サービス業」が58.1歳と最も低い。
3 社長生年の元号別に見ると、大正生まれの社長では「貸事務所業」などの不動産業、昭和生まれでは「土木工
事」などの建設業が上位。平成生まれの社長では、「ソフト受託開発」の構成比が最高となっている。

2018/02/03  2018年 社長が注目する会社
産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2018年に注目している会
社を自由記述で1社回答してもらい、その結果を2018年「社長が注目する会社」としてまとめました。調査
は、2017年11月17日から27日までインターネット調査会社を通じて行いました(有効回答324)。
<2018年「社長が注目する会社」トップ10>
順位 (前年順位)  企業名     得票数
1位 (2位)     トヨタ自動車      51
2位 (1位)     ソフトバンクグループ  33
3位 (11位)    ソニー           28
4位 (?位)     東芝            20
5位 (36位)        テスラ                ☆ 11
6位 (3位)          日産自動車            10
7位 (?位)          神戸製鋼所        ☆ 6
〃   (9位)          任天堂                  〃
9位 (21位)         グーグル             ☆ 5
〃  (13位)          楽天                     〃
*☆=今回初めてトップ10入り
*(?位)=前回調査得票無し
*法人格略/得票同数の場合は50音順
<結果概要>
2018年「社長が注目する会社」で最も多くの票を集めたのは「トヨタ自動車」でした。同社は2017年9月にマツダやデンソ
ーなどと電気自動車(EV)開発のための新会社を設立したほか、12月には車載用電池の開発や生産でパナソニックと提
携。世界的にEVシフトが進む中、企業経営者からは「現時点での電気自動車への取り組みが将来を決めると思う」(52
歳/男性/サービス業/福井)、「自動車の未来の形を示してほしい」(58歳/男性/その他/東京) といった声が集
まりました。
今回初めてトップ10入りしたのは、アメリカ電気自動車メーカー「テスラ」(5位)、検査データを繰り返し改ざんしていた問題
が明らかになった「神戸製鋼所」(7位)、ビッグデータ活用や自動運転技術などこれからのIoTの進展に注目が集まるアメリ
カIT大手「グーグル」(9位)の3社。トップ10に入った企業には今後の新技術・製品などに期待する声だけでなく、不祥事が
明るみになった企業について、再建への取組みや今後の動向にも大きな注目が集まっています。

2018/01/20  第4回上場企業の課長に関する実態調査
産業能率大学は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の
状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第4回上場企業の課長に関する実態調査」として
まとめました。このテーマに関する調査は、第1回(2010年9月実施)、第2回(2012年12月実施)、3回目(2015年11月
実施)に続き4回目となります。調査は2017年11月10日から13日までの4日間、インターネット会社を通じてインターネッ
トリサーチで実施し717人(男性692人、女性25人)から回答を得ました。
<結果概要>
○3年前と比較した職場の状況の変化
3年前と比較した職場の変化について「業務量が増加している」との回答が58.9%(前回調査比2.5?増)で過去最高となり
ました。また「労働時間・場所に制約がある社員が増加している」13.7%(前回比5.9?増)、「非正規社員が増加している」
13.5%(前回比1.7?増)、「外国人社員が増加している」7.4%(前回比0.9?増)とそれぞれ増加し、いずれも過去最高となっ
ています。
○99.2%がプレイングマネージャー
現在の仕事におけるプレーヤーとしての役割を、「0%(無し)」から10%刻み(「1%〜10%」、「11%〜20%」…)で尋ねました。
プレーヤーとしての役割が全く無いのはわずか0.8%で、99.2%の課長がプレーヤーとマネジャーを兼務しています。
こうした状況の中、「プレーヤーとしての活動がどの程度マネジメント業務に支障があるか」を尋ねたところ、“支障がある”
とする回答が59.1%(「とても支障がある」14.1%+「どちらかと言えば支障がある」45.0%)となりました。
○部下に関する悩みが増加
課長として悩みを感じることについて、選択肢の中から当てはまるものを複数回答で選択してもらいました。前回調査と比
較して、「部下の人事評価が難しい」(前回調査比4.6?増)、「部下の人事評価のフィードバックがうまくできない」(前回調
査比4.5?増)、「部下が自分の指示通りに動かない」(前回調査比0.4?増)など部下に関する項目が増加しています。課
長の悩みは、第2回調査(2012年12月調査)、第3回調査(2015年11月調査)に続き、3調査連続で「部下がなかなか
育たない」が最多になりました。

2018/01/14  2017年度新規開業実態調査
日本政策金融公庫総合研究所から、「2017年度新規開業実態調査」の結果が公表されました。
<主な調査結果>
1 女性の割合が増加
開業者に占める女性の割合は18.4%である。女性の割合は増加傾向にあり、調査開始以来、最も高い割合となってい
る。
2 開業により労働時間は増加
1週間あたりの労働時間は、「34時間以下」が14.0%、「35〜48時間」が22.3%、「49時間以上」が63.7%となってい
る。平均は53.5時間で、 開業前の49.4時間から、4.1時間増えている。一方で、主な事業所までの通勤時間(片道)
が「15分未満」の割合は57.4%で、開業前の21.9%から35.6ポイント増加している。
3 約7割の開業者が開業に満足している
開業の総合的な満足度をみると、「かなり満足」が25.0%、「やや満足」が44.3%となっており、約7割が開業に満足して
いる。項目別に「かなり 満足」と「やや満足」を合計した「満足」の割合をみると、「仕事のやりがい(自分の能力の発
揮)」は79.1%、「働く時間の長さ」は49.6%、「ワーク ライフバランス」は47.1%、「事業からの収入」は23.3%となってい
る。

2018/01/03  平成29年就労条件総合調査 [最重要]
厚生労働省から、「平成29年就労条件総合調査」の結果が公表されました。「就労条件総合調査」は、
我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としています。対象は、常用労働者
30人以上の民営企業で、このうち6,367企業を抽出して平成29年1月1日現在の状況等について1月に調査を行い、
4,432企業から有効回答を得ました。
【調査結果のポイント】
1 年次有給休暇の取得状況
平成28 年(又は平成27 会計年度)1年間の年次有給休暇の付与日数は18.2 日(前年18.1 日)、そのうち労働者
が取得した日数は9.0日(同8.8日)で、取得率は49.4%(同48.7%)。
2 勤務間インターバル制度の導入状況
実際の終業時刻から始業時刻までの間隔が11時間以上空いている労働者が「ほとんど全員」又は「全員」である企業
割合は71.6%。
勤務間インターバル制度の導入状況別の企業割合は、「導入している」が1.4%、「導入を予定又は検討している」が5.
1%。
3 一律定年制における定年後の措置
一律定年制を定めている企業のうち、勤務延長制度又は再雇用制度のある企業割合は92.9%(前年94.1%)、勤務
延長制度(両制度併用含む)のある企業割合は20.8%(同23.6%)、再雇用制度(両制度併用含む)のある企業割
合は83.9%(同83.4%)。

2017/12/23  2018年の景気見通しに対する企業の意識調査
帝国データバンクが、2017年の景気動向および2018年の景気見通しに対する企業の見解について調査を実施しました。調査期間は2017年11月16日〜30日、調査対象は全国2万3,212社で、有効回答企業数は1万105社(回答率43.5%)です。
<調査結果の概要>
1 2017年の景気動向、「回復」局面だったと判断する企業は21.2%となり、前回調査(2016年11月)から15.5ポイント増加。4年ぶりに2割台へ回復。他方、「踊り場」局面とした企業は49.0%と3年ぶりに5割を下回り、「悪化」局面は9.2%と4年ぶりの1ケタ台に減少。
2 2018年の景気見通し、「回復」を見込む企業は20.3%で、2017年見通し(前回調査11.0%)から増加。「踊り場」局面を見込む企業は前回より増加したものの、「悪化」局面を見込む企業(12.3%)は前回より減少した。景気の先行きについて、1年前より上向いていくと見通す企業が増加している。
3 2018年景気への懸念材料は「人手不足」(47.9%、前回調査比19.5ポイント増)が最高となり、「原油・素材価格(上昇)」「消費税制」が続いた。特に中東や東アジア情勢などを受けて「地政学リスク」(19.1%)が急増。前回トップだった「米国経済」(14.1%、同27.7ポイント減)は大幅に減少した。
4 景気回復のために必要な政策、「個人消費拡大策」「所得の増加」が4割台、「個人向け減税」が3割台で、消費関連がトップ3を占めた。次いで「法人向け減税」「年金問題の解決(将来不安の解消)」が続いた。「出産・子育て支援」や「介護問題の解決」を重要施策と捉える企業も2割前後。また、正社員が「不足」している企業では3社に1社が「雇用対策」を求める。

2017/12/22  労働生産性の国際比較(2017年版)
日本生産性本部から、「労働生産性の国際比較(2017年版)」が公表されました。
<概要>  
1.日本の時間当たり労働生産性は46.0ドルで、OECD加盟35ヵ国中20位。
OECDデータに基づく2016年の日本の時間当たり労働生産性(就業1時間当たり付加価値)は、46.0ドル(4,694円/購買力平価(PPP)換算)。米国の3分の2の水準にあたり、順位はOECD加盟35カ国中20位だった。名目ベースでみると、前年度から1.2%上昇したものの、順位に変動はなかった。主要先進7カ国でみると、データが取得可能な1970年以降、最下位の状況が続いている。
2.日本の1人当たり労働生産性は、81,777ドル。OECD加盟35ヵ国中21位。
2016年の日本の1人当たり労働生産性(就業者1人当たり付加価値)は、81,777ドル(834万円)。英国(88,427ドル)やカナダ(88,359ドル)をやや下回るものの、ニュージーランド(74,327ドル)を上回る水準で、順位でみるとOECD加盟35カ国中21位となっている。
3.製造業の労働生産性は95,063ドル。主要国中14位で過去最低の順位に。
日本の製造業の労働生産性水準(就業者1人当たり付加価値)は、95,063ドル(1,066万円/為替レート換算)。これは、為替レートがこのところ円安傾向に振れている影響が大きく、順位でみると1995年以降では最低(タイ)の14位となっている。

2017/12/12  社長が選ぶ 今年の社長2017
産業能率大学が、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、11月17日から27日までインターネット調査会社を通じて2017年の最優秀経営者は誰かを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」として公表しました。
<調査概要>
○得票数ベスト10
1位 孫 正義 氏 ソフトバンクグループ代表取締役会長兼社長 119
2位 豊田 章男 氏 トヨタ自動車代表取締役社長 86
3位 平井 一夫 氏 ソニー代表執行役社長兼CEO  25
4位 永守 重信 氏 日本電産代表取締役会長兼社長CEO  20
5位 ティム・クック 氏 アップルCEO 17
6位 君島 達己 氏 任天堂代表取締役社長 11
〃  柳井 正 氏 ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長 〃
8位 サラ・カサノバ 氏 日本マクドナルドホールディングス代表取締役社長兼CEO 6
〃 新浪 剛史 氏 サントリーホールディングス代表取締役社長 〃
10位 小泉 文明 氏 メルカリ取締役社長兼CEO 5
〃  藤田 晋 氏 サイバーエージェント代表取締役社長 〃
〃  三木谷 浩史 氏 楽天代表取締役会長兼社長 最高執行役員 〃
○「今年の社長」は2年連続で孫 正義氏
2017年の「今年の社長」は、孫 正義氏(ソフトバンクグループ)が2年連続で選ばれました。サウジアラビア政府などと共同で設立したファンドに続き、AIやIoTを中核とする世界のIT関連ベンチャー企業に投資する大型ファンドの設立表明などをうけて、「10兆円ファンドの設立など果敢なチャレンジを行っている」(61歳/男性/卸売・小売業/東京)、「常に業界の最先端をいく事業を展開し、企業の業績も良いから」(55歳/男性/サービス業/千葉)などの声が集まりました。
○初のトップ10入りは4名
初めてのトップ10入りは4人でした。6位に君島達己氏(任天堂)が入りました。3月に発売した新型ゲーム機「Nintendo Switch」などが好調で、2018年3月期の連結営業利益が大幅に増加する見込みであることから、「新製品があたっている」(51歳/男性/卸売・小売業/北海道)などと評価されました。8位には、サラ・カサノバ氏(日本マクドナルドホールディングス)がランクイン。2014年、2015年の諸問題を受け売上が大幅に落ち込む中、店舗やメニューの刷新を進め、3年かけて「売上のV字回復」(52歳/男性/不動産業/栃木)をしたことが評価されました。
10位には小泉文明氏(メルカリ)がランクイン。全世界のダウンロード数が9000万件を(国内6000万/米国3000万)突破するなど「新しいサービスを浸透させた」(44歳/男性/卸売小売業/東京)ことが評価され、初得票・初トップ10入りとなりました。同じく10位の藤田 晋氏(サイバーエージェント)は、昨年の20位から大きく順位を上げています。代表取締役を務めるAbemaTVでも斬新なコンテンツを多数配信。72時間ホンネテレビは、延べ7200万人が番組を視聴するなど大きな関心を集め「イノベーションを引き起こした」(45歳/男性/サービス業/群馬)と評価されました。
○初めてトップ10に女性経営者が登場
2008年から実施している「社長が選ぶ今年の社長」は、過去10年で45人の経営者が登場してきましたが、女性経営者がトップ10入りしたことはありませんでした。今回、サラ・カサノバ氏(日本マクドナルドホールディングス)が女性経営者として初めてトップ10に入りました。

2017/12/08 第8回ビジネスパーソン1000人調査【働き方改革編】
日本能率協会は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今回は、政府が最重要課題の1つと位置づける「働き方改革」についてとりあげています。
【調査結果のポイント】
1.「働き方改革」と聞いてイメージすること、男女とも「有休取得」「残業減」が2トップに。次いで、「育児と仕事の両立」「女性活躍」「生産性向上」が上位に。
2.「働き方改革」を実感していない人、8割超。実感していない理由は、上位から「有休取りにくい」「給料格差なくならない」「残業減らない」。対して、「働き方改革」を実感している人の理由は、上位から「残業減った」「有休取りやすくなった」「女性活用進んだ」。
3.「働き方改革」に向け、今後職場に望むこと、男女とも「有休取得」がトップに。2位以下は、男性「長時間労働の是正」「管理者の意識改革」、女性「非正規社員から正社員への登用」「週休3日制の導入」。

2017/12/07  第7回全国女性社長調査
東京商工リサーチから、「第7回全国女性社長調査」の結果が公表されました。本調査は、東京商工リサーチの保有する約297万社の経営者情報(個人企業を含む)から、女性社長(病院、生協などの理事長を含む)を抽出、分析したもので、調査は今回が7回目です。
<調査結果のポイント>
全国の女性社長は、調査を開始以来で最多の37万1,232人にのぼった。調査を開始した2010年の21万人からは、1.7倍に増えている。産業別では、飲食業などのサービス業他が4割を占めた。この一方で、都道府県別では同居家族が多い地域ほど女性社長率が低い傾向がみられた。
「女性の活躍推進」が政府の成長戦略の柱の一つになっているが、スローガンだけでなく家事や育児、介護などの現実課題を、地域や行政などがどう支援していくかが重要になっている。

2017/12/03  2017年 後継者問題に関する企業の実態調査
帝国データバンクから、「2017年 後継者問題に関する企業の実態調査」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
1 国内企業の3分の2にあたる66.5%が後継者不在で、前回調査から0.4pt高い。
2 社長年齢別では「50歳代」以上の全ての年代で後継者不在率が低下。「60歳代」では、前年比1.2pt、60歳以上の高齢社長では同1.3pt低下した。
3 地域別では、「北海道」の不在率が74.0%と最も高く、「近畿」「中国」を除く7地域で前年を上回った。
4 後継者候補は40.5%が「子供」、31.4%が「非同族」。「配偶者」は一貫して減少。
5 同族継承企業では、66.9%が後継者不在。後継者候補が「非同族」である企業は、3.7%にとどまる。

2017/12/03  イノベーションへの対応状況調査・イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査
労働政策研究・研修機構から、調査シリーズNo.176「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果 及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果が公表されました。
<主な事実発見>
○企業調査によれば、テレワークについて、テレワーク実施企業(「会社の就業規則に記載があるなど会社の制度として認めている」(4.5%)、「会社の制度はないが、上司の裁量や習慣として実施している」(7.7%)の合計)は12.2%となっている。テレワーク実施企業が認めているテレワークの種類(複数回答)は、「在宅勤務(SOHO含む)」が52.0%、「モバイルワーク」が57.6%などとなっている。
○企業調査において、「テレワークを実施した効果」(複数回答)としては、「従業員の移動時間の短縮・効率化」が50.3%ともっとも多く、次いで、「定型的業務の効率・生産性の向上」(46.1%)、「仕事と育児・介護など家庭生活の両立支援」(30.6%)などとなっている。
○企業調査では、テレビ会議(WEB会議や音声会議等を含む)の導入状況は、「導入している」が46.8%となっており、半数弱の企業で導入がなされている。テレビ会議の利用の用途は、「本社・支店・営業所等間の会議」「定例会議や個別テーマでの会議」「従業員同士の打ち合わせ」が上位にきている。
○企業調査での「テレビ会議を実施した効果」(複数回答)としては、「移動時間の短縮・効率化」が82.3%ともっとも多く、次いで、「移動交通費の減少」「出張数の減少」「業務の効率・生産性の向上」「会議・打ち合わせ時間の短縮・効率化」などとなっている。
○企業調査において、職場でのAI(人工知能)導入状況では、AIが「すでに導入済み」とする企業が0.8%、「現在、導入を検討中」が3.8%、「現時点で導入予定なし」が94.9%となっている。「導入・導入検討中」計(「すでに導入済み」「現在、導入を検討中」の合計)は4.6%である。
○労働者調査において、AI(人工知能)の知識・スキルを習得するための対応・準備状況では、「すでに対応・準備をしている」が1.7%、「対応・準備をしたい」が28.1%、「特段に何もしない」が68.2%となっている。
○職場に導入(検討)されているAIの役割・機能(複数回答)は、企業調査・労働者調査いずれも、「既存の業務効率・生産性を高める役割・機能」「既存の労働力を省力化する役割・機能」「既存の業務の提供する価値(品質や顧客満足度など)を高める役割・機能」などが上位にきている。
○企業調査において、AI導入による従業員数の変化について、正社員数と非正社員数の増減を比較すると、正社員数に比べ非正社員数のほうが「減少・計」(「減少する」「やや減少する」の合計)の割合が高い。正社員のうち管理職、技術職、営業職・事務職の従業員数の増減の変化について、職種ごとにみると、「減少・計」の割合は、「営業職・事務職」がもっとも割合が高く、次いで、「技術職」「管理職」の順となっている。
○労働者調査において、AIによる業務の代替に対する認識については、「仕事のほとんどが代替可能だと思う」は、5.4%と少数である一方、「一部代替が可能だと思う」が61.7%あり、「代替はほとんどない」は30.5%となっている。「代替あり・計」(「仕事のほとんどが代替可能だと思う」「一部代替が可能だと思う」の合計)を職種別にみると、「事務職」の割合がもっとも高い。
○AIの活用が一般化する時代に従業員に求める能力(複数回答)については、企業調査・労働者調査いずれも、「チャレンジ精神や主体性、行動力、洞察力などの人間的資質」「コミュニケーション能力やコーチングなどの対人関係能力」「企画発想力や創造性」が上位にきている

2017/12/02  インターンシップ推進のための課題及び具体的効果・有用性に関する調査研究
文部科学省から、「インターンシップ推進のための課題及び具体的効果・有用性に関する調査研究」報告書が公表されました。

2017/11/26 第5回21世紀成年者縦断調査(平成24年成年者)
厚生労働省から、「第5回21世紀成年者縦断調査(平成24年成年者)」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
○第2子以降の子どもをもつ意欲
第1回調査時から第5回調査時までの4年間で第1子が生まれた夫婦では、夫79.2%、妻72.9%が、第2子以降の子どもを「もちたい」と考えている。
○独身時の希望子ども数と結婚後の子ども数の有無
第1回調査時に独身で第5回調査時に既婚だった者では、第1回調査時の希望子ども数が2人以上だった場合、男女ともに5割近くが第5回調査時までに子どもを持っている。
○独身者の子ども観
第1回調査時から第5回調査時まで独身だった者について、「子どもが欲しい」とする者と「子どもは欲しくない」とする者別に第5回のそれぞれの子ども観を比較すると、「子どもが欲しい」方が高く、その差が大きいのは、男女ともに「家族の結びつきが深まる」「子どもとのふれあいが楽しい」となっている。

2017/11/25  ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査
労働政策研究・研修機構から、調査シリーズNo.177「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果」が公表されました。
<主な事実発見>
・これまでのものづくり人材の採用・確保に関して、「応募がない・少ない」と感じる企業は8割弱に達する(「そう思う」と「どちらかといえばそう思う」と回答した企業を合わせて78.7%)。
・ものづくり人材の育成・能力開発における課題として最も多くの企業があげたのは(複数回答)、「若年ものづくり人材を十分に確保できない」(46.3%)。
・生産性向上など競争力強化に向けて実施している取り組みとして(複数回答)、最も多くの企業があげたのは「改善の積み重ねによるコストの削減」(42.5%)。一方、競争力強化策の中で売上に最も貢献する取り組みをあげてもらうと(単一回答)、「高度な熟練技能を活かした他社にはできない加工技術や作業工程の確立」(15.3%)がトップにあがり、規模が小さい企業ほど回答割合が高い。
・競争力強化に向けて実施している取り組み別に、生産性が高い企業の割合(「高い」+「やや高い」)をみると、「高度な熟練技能を活かした他社にはできない加工技術や作業工程の確立」を実施している企業において、最も高くなっている(37.1%)。

2017/11/25  事業承継に関する企業の意識調査(2017年)
帝国データバンクから、「事業承継に関する企業の意識調査(2017年)」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
1 事業承継への考え方について、「経営上の問題のひとつと認識している」企業が57.5%と半数を超え、「最優先の経営上の問題と認識している」(13.6%)と合わせると、約7割の企業が事業承継を経営上の問題として認識。「経営上の問題として認識していない」は18.2%。
2 事業承継の計画の有無について、「計画はない」が29.1%で最も高い。次いで、「計画があり、進めている」(22.9%)、「計画はあるが、まだ進めていない」(21.3%)が続き、計画がある企業は合計44.2%となった。「すでに事業承継を終えている」企業は14.2%。社長の年齢が上昇するにつれて、計画を進めている企業の割合は増加するが、80歳以上では70代より減少。
3 「計画はあるが、まだ進めていない」「計画はない」理由では、「まだ事業を譲る予定がない」が35.8%で最も高い(複数回答)。次いで「後継者が決まっていない」(35.2%)、「自社には不要(必要性を感じない)」(18.3%)、「事業の将来性に不安がある」(16.9%)が続いた。
4 「すでに事業承継を終えている」企業の業績への影響では、翌年度に「プラスの影響があった」は26.0%だったものの、「影響はなかった」が55.9%で半数超に。5年後では、「プラスの影響があった」は30.8%に上昇した一方、「マイナスの影響があった」は4.9%に低下。
5 事業承継を円滑に行うために必要なことでは、「現代表(社長)と後継候補者との意識の共有」が60.4%で最も高い(複数回答)。以下、「早期・計画的な事業承継の準備」(46.3%)、「経営状況・課題を正しく認識」(45.7%)、「早めに後継者を決定」(42.7%)が4割台で続いた。

2017/11/23  ハラスメントと暴力に関する実態調査
連合(日本労働組合総連合会)から、「ハラスメントと暴力に関する実態調査」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
○職場でハラスメントを受けた・見聞きしたことがある人は5割半ば
○配偶者から暴力を受けたことがある−女性では3人に1人以上、男性も4人に1人が経験
○交際相手から身体的暴力を受けた人の半数近くが「生命の危険を感じた」と回答
○配偶者や交際相手などからの暴力による影響は仕事面にも−“仕事のやる気がなくなる・ミスが多くなる”は4人に1人、“仕事をやめた”は10人に1人

2017/11/17  「介護と仕事の両立」に関するアンケート調査
アデコが、親族の介護に携わった経験のある管理職(部長職、課長職)600名を対象として行った「介護と仕事の両立」に関するアンケート調査の結果を公表しました。
<調査結果のポイント>
1.介護に携わる管理職の47.5%が「退職を考えたことがある」。
介護への関与が大きい管理職の場合は、退職を検討する割合が57.2%に上昇し、離職リスクがさらに高まる。
2.「介護と仕事の両立」に不安を感じたことがある管理職は77.3%。介護への関与が大きい管理職では、83.3%にのぼる。
「不安」の具体的な内容は、「精神的な負担」(50.4%)が最も高く、続いて「同僚・部下の仕事に影響が出る」(49.8%)、「労働時間が長く、介護に時間を割けない」(47.0%)、「体力的な負担」(42.5%)。
3.介護を担う部下を持つ管理職のうち、91.9%は部下を支援したいと思っている「ケアボス」志向。
一方、実際に「支援できた」と考える管理職は73.5%で理想と現実で18.4ポイントの開きがある。「業務量や役割分担の調整が困難」(57.0%)、「プライベートなことなので聞きづらい」(38.8%)といった点が、部下の「介護と仕事」の両立支援における課題。

2017/10/19  第2回全国「労働基準関係法令の違反企業」実態調査
東京商工リサーチから、「第2回全国『労働基準関係法令の違反企業』実態調査」が公表されました。厚生労働省が9月15日までに「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として公表した520社について分析しています。

2017/10/14 働く人のダイバーシティに関する意識調査
アデコ株式会社が、20代〜60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。
<調査内容サマリー>
・「ダイバーシティ」という言葉の捉え方は、国籍や性別が多様化する「デモグラフィー型」が上位を占める。
・7割以上が「ダイバーシティ」の重要性を認識。役員、部長、女性がより重視している傾向。
・約4割の企業が「ダイバーシティ」への取り組みを行っていない。
・回答者の約7割が、「ダイバーシティ」の取り組みによる効果を実感できていない。
・「多様な働き方に対応した評価制度の導入」と「柔軟な働き方」の実現支援が「ダイバーシティ」の推進に必要。
・「ダイバーシティ」推進への懸念は、「人事評価」、「人財の管理や育成」が難しくなること。

2017/10/10  平成28年  民間企業の勤務条件制度等調査
人事院が、国家公務員の勤務条件等を検討するに当たっての基礎資料を得ることを目的として、平成28年10月1日現在における民間企業の労働時間、休業・休暇、福利厚生及び災害補償法定外給付等の諸制度を調査しました。本調査は、常勤従業員数50人以上の全国の企業41,963社のうち、産業別・規模別に層化無作為抽出した7,355社を対象として実地及び郵送により調査を実施したもので、回答のあった企業のうち、規模不適格なもの等を除いた4,438社について集計しました。
これによると、失効した年次有給休暇を積み立てて使用することができる制度がある企業は、正社員に制度がある企業が29.6%、有期雇用従業員(労働時間が正社員の3/4を超える従業員)に制度がある企業が12.1%となっています。また、正社員に失効した年次有給休暇を積み立てて使用することのできる制度がある企業の中で、積立年休に使用事由の制限がある企業は74.9%となっています。

2017/09/19  人口減少に対する企業の意識調査
帝国データバンクから、「人口減少に対する企業の意識調査」の結果が公表されました。
<調査結果のポイント>
1 人口減少が与える影響について、「日本全体」では企業の88.7%、「自社の属する業界」では84.8%、「自社」では78.7%が「マイナスの影響がある」と認識。
2 自社の経営における人口減少への捉え方について、「重要な経営課題である」と考える企業は45.7%、「経営課題だが、それほど重要ではない」が28.3%となり、4社に3社が経営課題として捉えている。他方、「経営課題ではない」は13.0%にとどまる。
3 人口減少を重要な経営課題として捉える企業は、すでに人口減少がより顕著な地域ほど高くなる傾向があり、企業経営における捉え方の差につながっている様子がうかがえる。
4 現在、自社の商品やサービスにおいて、人口減少への対応策として行っていることは、「高齢化に対応した商品・サービスの開発・拡充」が17.5%で最も高い。今後の対応策は、「高齢化に対応した商品・サービスの開発・拡充」(25.7%)が最も高いものの、「異分野事業への進出」(24.3%)を考える企業が現在と比べて14.2ポイント上昇。
5 人口減少への対応策を実施する際の阻害要因は、「人材確保」(75.5%)が突出して高く、以下、「販路拡大」(32.2%)、「技術開発・研究開発」(19.1%)、「企画提案力の獲得」(16.6%)、「他企業との連携」(13.9%)が続く。

2017/09/18  第4回(2016)子育て世帯全国調査(結果速報)
労働政策研究・研修機構から、「第4回(2016)子育て世帯全国調査(結果速報)」が公表されました。
<調査結果のポイント>
○平均世帯収入は増加、貧困率は改善
子育て世帯の平均年収は683.2万円で、引き続き増加傾向にある。税込収入が300万円未満の低収入世帯は全体の8.6%、調査開始以来もっとも低い割合である。可処分所得が貧困線未満の世帯の割合は、子育て世帯全体10.2%、ふたり親世帯6.0%、ひとり親世帯43.0%、いずれも前回調査時より改善されている。
○平均消費額は減少、貯蓄率は上昇
家計費の月額平均は、子育て世帯全体26.5万円、ふたり親世帯27.5万円、ひとり親世帯18.0万円となっており、いずれも前回調査時より減少している。子育て世帯の平均貯蓄率は、子育て世帯全体28.3%、ふたり親世帯31.0%、ひとり親世帯5.7%、いずれも前回調査時より上昇している。
○ 夫が家計を管理する世帯が増加
日々の家計の管理方法について、「妻が管理」と回答した世帯は、全体の61.2%でもっとも多いが、前回調査時より4ポイント低下している。専業主婦世帯においては、「妻が管理」の割合は低下傾向が鮮明で、57.3%となっている。一方、「夫が管理」と回答した世帯は12.9%となっており、割合が引き続き上昇している。
○高収入夫を持つ女性の就業が一層進む
高収入男性の妻ほど無業率が高いというダグラス・有沢法則が弱くなっている。妻の無業率は、夫の所得が第T、第U、第Vと第W四分位層においては、それぞれ24.6%、24.2%、35.7%と31.1%となっている。上位25%収入層(第W四分位層)夫を持つ女性の無業率は、前回調査時より8ポイント下がり、調査開始以降はじめて順位が1位ではなくなった。
○専業主婦は有業主婦より幸福感が強い
母親の56.0%が「高幸福度」状態にいると自己評価している。「高幸福度」状態にいると評価した母親の割合は、貧困層35.0%、中低収入層52.5%、中高収入層以上59.2%となっている。妻の就業有無別でみると、「高幸福度」状態にいると評価した母親の割合は、妻が無業のグループ61.7%、妻が有業のグループ51.7%となっている。
○父親の家事・育児参加は緩やかに増加
家事時間ゼロである父親の割合は、32.2%であり、前回調査時より4ポイント低下している。夫婦が行っている家事・育児の総量を10割として、父親がその5割以上を分担していると回答した世帯の割合は、前回調査時の8.2%から9.7%までに上昇している。
○正社員として働く母親が増加
無業である母親の割合は28.2%で、前回調査の結果とほぼ同じである。一方、正社員である母親の割合は24.6%で、前回調査時より3ポイント上昇している。正社員割合は、短大以上の高学歴母親が28.8%で、低学歴母親に比べて11 ポイント高い。
○「非正規・パート主婦」の約7割は、配偶者控除の収入限度額以内で働いている
非正社員として働く有配偶の母親、いわゆる「非正規・パート主婦」の68.2%が、配偶者控除の収入限度額である103万円以内で働いている。「第3号被保険者」の収入限度額である130万円以内で働く者と合わせると、「非正規・パート主婦」の約8割がいずれかの限度額内に収まる収入額で働いている。
○正社員女性の3割弱に短時間勤務制度の利用経験
これまでに短時間勤務制度を利用したことがある母親の割合(時短経験率)は、10.8%である。正社員女性の「時短」利用がとくに進んでおり、時短経験率は、第2回(2012)調査時の19.3%から27.5%に上昇している。

2017/09/12  働き方改革の実態調査2017〜Future of Workを見据えて〜
デロイト トーマツ コンサルティングは、2017年6月から7月にかけて、日本企業における働き方改革の実態を、制度、企業文化(カルチャー)オフィス環境、テクノロジーなどの複合的な観点から調査し、2017年9月にその結果をまとめました。
<働き方改革の実態調査2017 総括>
(全体傾向)
働き方改革を実施済/実施中の企業が、2015年調査と比較して34%から73%へと倍増しており、改革に対する関心が高まっている。
(改革の目的)
生産性の向上を目的に掲げる企業は87%に及び、次いで76%が従業員の心身の健康の向上を、74%が従業員満足度の向上としており、生産性だけではなく従業員にとっての価値を生み出そうとする傾向が出ている。
(効果)
49%の企業が働き方改革による効果を実感しているが、従業員の満足が得られている企業は28%にとどまっている。
(KPI設定)
働き方改革のKPIを設定し定期的にモニタリングを実施している企業の85%が働き方改革による効果を得ており、KPI未設定企業の2.5倍以上となった。
(組織風土)
長時間労働は仕方がないという雰囲気がある企業が59%を占めており、長時間労働を是とする風土は依然として解消されていない。
(モバイルワーク)
在宅勤務やサテライトオフィスでの勤務を認める企業は初回調査時(2013年)から継続して増加傾向にあり、モバイルワークの浸透が進んでいる。
(RPA・AI・クラウドソーシング)
6割以上の企業が働き方改革の施策としてRPA・AI・クラウドソーシングに関心を持っているが導入済企業は3〜10%程度。
(ダイバーシティ&インクルージョン(D&I))
女性従業員・管理職比率の数値目標を設定している企業はそれぞれ50%超だが、うち40〜50%の企業で目標に対する進捗に遅れが生じている。
(パフォーマンス・ マネジメント)
働き方改革の施策としてパフォーマンス・マネジメントの見直しを検討済/検討中の企業は半数で、具体的な検討内容で最も多いのはカウンセリング・コーチング、ついで短サイクル・高頻度な目標設定であった。
(健康経営)
85%の企業が健康経営に関心があると回答しており、更に全体の52%は施策を検討中もしくは実施済みとなっている。
(副業・兼業)
現在副業・兼業を推進している企業は13%とわずかであるが、将来推進する必要が生じると回答した企業は39%に上る。


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