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嘉瀬特定社会保険労務士事務所
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Q&A


よくある疑問にお答えします。

■労働基準法関連

・Q 試用期間と解雇予告について
2箇月の試用期間を定めて雇い入れた者がいるのですが、勤務成績が芳しくなく、本契約をしないつもりでおります。つまり、試用期間満了と同時に辞めてもらうつもりでいます。このとき、解雇予告は必要ですか?

・Q 1年単位の変形労働時間制の時間外労働について
弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しています。そこで質問ですが、1年単位の変形労働時間制を採用している場合、時間外労働の計算はどのようにすればよいのでしょうか?

・Q フレックスタイム制について
フレックスタイム制の清算期間を2ヶ月にしたいのですが法的に問題がありますでしょうか?

・Q 振替休日と代休の違いについて
振替休日と代休とはどのような点が違うのでしょうか?

・Q 退職までの年次有給休暇の消化について
退職予定の社員が、残っている年次有給休暇をすべて消化するために、退職日までの年次有給休暇の申請をしてきました。こんなことが許されるのですが?

・Q 年俸制を導入したら残業手当は支払わなくていいのですか
所定外賃金の支払いが大変な上に、労働時間の管理も大変です。年俸制を導入したら残業手当を支払わなくてもいいと聞いたのですが本当ですか?

・Q パート社員用の就業規則は作成すべきですか
パート社員を雇用することになったのですが、パート社員と一般の社員では労働条件が違います。就業規則を作成し直すべきですか?

■労働者災害補償保険法関連

・Q 会社の運動会中の事故について
会社の運動会の棒倒しで社員が骨折してしまいました。労災は適用されるのでしょうか?

・Q 単身赴任者の労災について
単身赴任者が家族の元から会社に来る途中、階段から足を踏み外して怪我をしました。通常の通勤の家ではないので労災が出るかどうか不安です。

・Q 一人親方の労災について
下請けの大工が屋根から落ちて怪我をしました。この大工はいわゆる一人親方なのですが、労災はどうなるのでしょうか?

■雇用保険法関連

・Q 会社役員と雇用保険について
会社の役員は雇用保険に入れないのでしょうか?

・Q 執行役員と雇用保険について
会社の役員の場合は兼務役員以外は雇用保険に加入できないことはわかりました。それでは、執行役員の場合はいかがでしょうか?

・Q 結婚・妊娠・出産による退職と雇用保険について
結婚や妊娠、出産を理由に会社を退職すると雇用保険の給付を受けることはできないのですか?

■健康保険法・厚生年金保険法関連

・Q 被扶養者の範囲について
当社の社員が甥っ子を健康保険の被扶養者にしたいと言ってきました。常識的に考えて、誰も彼もが健康保険の被扶養者になることはできないと思うのですが、その定義について教えてください。

・Q パートは社会保険に加入させなくてもいいですよね
パート社員を雇いました。パートなら社会保険に加入させる必要はありませんよね。</P>

■労働契約法関連

・Q 社内不倫をしている者を解雇したい
社内不倫をしている者がいます。道徳的に絶対に許せません。他の社員に対する見せしめのためにも解雇したいのですが、何か問題はありますか。

・Q 解雇時の注意点を教えてください。
業績悪化のため3年も赤字が続いており、現状を維持することが難しくなってきました。パート社員3名を解雇したいのですが、その際の注意点を教えてください。

■その他

・Q 人材派遣と請負の違いについて
人材派遣と請負の違いについて、はっきりしません。例えば、どのような場合に二重派遣とみなされてしまうのか? どのような場合が請負とみなされることになるのか? お教えください。

・Q インターンシップ制について教えてください。
最近入社してもすぐに辞めてしまう若者が多くて困っています。ミスマッチを防ぐためにインターンシップ制を導入したいのですが、報酬や労災はどのようにしたらいいのでしょうか?